Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung vom April 2022 sind 26 % der Betriebe in Deutschland tarifgebunden. In Thüringen, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern ist diese Zahl mit 18, 15 und 22 % etwas niedriger. In diesen Bundesländern gibt es in Betrieben mit Tarifbindung zusätzlich durchschnittlich etwa 20 Minuten weniger Mehrarbeit pro Woche. In Thüringen bekommt man in tarifgebundenen Betrieben durchschnittlich 11 % mehr Gehalt, in Sachsen 12 % und in Mecklenburg-Vorpommern sogar 14 %.Die Vorteile der Tarifbindung sind nicht von der Hand zu weisen: durchschnittlich weniger Wochenarbeitszeit, weniger Mehrarbeit und dafür mehr Gehalt. Übrigens: U...

Das Interesse an tariflichen Regelungen wächst kontinuierlich: In den letzten 3 Jahren ist die Mitgliederzahl im PARITÄTischen Arbeitgeberverband PATT e. V. um   33 % gestiegen. Unsere Mitglieder sind gemeinnützige Organisationen aus allen Bereichen der Sozialwirtschaft und in 6 Bundesländern verortet. Dabei liegt unser räumlicher Schwerpunkt auf Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Thüringen. Die Gründe für den Mitgliederzuwachs sind vielfältig: Tarifbindung ist in Zeiten der Krise eine Möglichkeit der Absicherung.   Mit nicht einmal sechzig Seiten ist der PATT ein schmales, übersichtliches und flexibles Tarifwerk, das eigens für die Soz...

Ab dem 01.08.2022 haben wir einen neuen PATT Ausbildungstarifvertrag, der nicht nur für Thüringen sondern erstmals auch für Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen gilt. Mit einer durchschnittlichen Steigerung der Ausbildungsentgelte von 8,7 % liegen wir damit über den Bundesdurchschnitt. Zudem erhalten die Auszubildenden ab 2023 eine jährliche Sonderzahlung von 50%.

Unser digitales Workout* am 11.10.2022 stand ganz im Zeichen des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21). Das BAG hatte festgestellt, dass Arbeitgeber bereits nach ArbSchG Arbeitsschutzgesetz verpflichtet sind, ein Arbeitszeiterfassungssystem zu führen. Wir stellten eingangs die Frage: Wer die Arbeitszeit der Mitarbeitenden erfasst und wer nicht. Dabei gaben 13 % der Mitgliedsunternehmen an, dass sie bisher noch keine Arbeitszeiterfassung in ihrem Unternehmen vorsehen. Mit dem aktuellen BAG-Beschluss steht nun fest: es besteht eine Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung nach § 3 Abs. 2 Nr.1 ArbSchG. Die Be...