Tarifentlohnungspflicht in der Pflege ab 01.09.2022 – Der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT e. V. für Sie als kompetenter, schnell und flexibel agierender Ansprechpartner

Mit dem neu verabschiedeten „Gesundheitsversorgungsentwicklungsgesetz“ (GVWG) tritt ab 01.09.2022 eine maßgebliche gesetzliche Neuerung in Kraft. Ab dem besagten Zeitpunkt werden Versorgungsverträge nur noch mit Pflegeeinrichtungen abgeschlossen, die in Bezug auf ihre Pflegekräfte tarifgebunden sind. Wir als PARITÄTischer Arbeitgeberverband PATT e.V. haben bereits eine Reihe von Mitgliedsorganisationen aus dem Pflegebereich in unserer Gemeinschaft. Damit können wir auf eine breite und fundierte Erfahrung zurückblicken und jedem Unternehmen mit seinen besonderen Gegebenheiten gerecht werden sowie die Einführung des Tarifwerkes individuell begleiten. Wenn Sie sich uns anschließen möchten, dann zögern Sie nicht, Sandra Geyer und Doreen Sondermann beraten Sie gern. Sie befinden sich in guter Gesellschaft von mittlerweile über 100 Mitgliedsorganisationen und begeben sich zudem in tragfähige, zukunftssichere Hände.

PATT ist … der PARITÄTische Arbeitgeberverband für Mitgliedsorganisationen und Unternehmen der Sozialwirtschaft

PATT bietet … speziell für die Sozialwirtschaft zugeschnittene, passgenaue und flexible Tarifverträge.

PATT unterstützt … Sie bei der Integration der Tarifverträge in ihr Unternehmen.

PATT begleitet … Sie mit anwendbaren Wissen bei Ihren individuellen Fragestellungen rund um die Themen Tarifvertrag, Tarifrecht und Personal.

PATT beteiligt … Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Tarifverträge und Personalentwicklungskonzepten.