Die Paritätischen Landesverbände bieten eine große Auswahl an Weiterbildungen in verschiedensten Bereichen der Sozialwirtschaft. Die Angebote reichen von Informationsveranstaltungen bis hin zu Zertifikatskursen.

Aktuell empfehlen wir das Online-Seminar: Aktuelle Änderungen im Steuer- und Gesellschaftsrecht des Paritätischen Thüringen und die Online-Reihe: Resilienz-Impulse für Führungskräfte - Stabil bleiben in instabilen Zeiten des Paritätischen Sachsen.

wurde vor 25 Jahren von engagierten Paritätischen Mitgliedsorganisationen in Thüringen gegründet und hat aktuell 156 Mitgliedsorganisationen in 6 Bundesländern, die in nahezu allen Bereichen der sozialen Arbeit agieren. Derzeit werden ca. 16.200 Beschäftigte von dem Tarifwerk PATT erfasst. Der Name PATT wird abgeleitet von PAriTätischer Tarifarbeit. Wir unterscheiden in eine Kooperative Mitgliedschaft und eine Vollmitgliedschaft. Die Organisationen, die kooperatives Mitglied sind, bereiten gemeinsam mit der Geschäftsstelle PATT die Tarifeinführung vor. Vollmitglieder wenden das Tarifwerk PATT vollumfänglich an. Unsere Mitgliedsorganisationen sind "paritätisch" bunt gemischt und beschäftigen von 3 bis über 600 Arbeitnehmende.

Das Tarifwerk PATT setzt sich aus mehreren Tarifverträgen zusammen. Es ist ein sehr schmales und übersichtliches Tarifwerk, was lediglich wesentliche Arbeits- und Entgeltbedingungen festschreibt. Die Regelungen bieten ausreichend Spielraum für die individuellen Gestaltungsbedürfnisse der einzelnen Organisationen. Derzeit haben wir Flächentarifverträge in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und Thüringen. Nach dem Motto „passgenau & flexibel“ sind diese Tarifverträge passend für und durch Unternehmen in der Sozialwirtschaft entwickelt worden. Die Besonderheit des Tarifwerk PATT ist die Abbildung aller Beschäftigten in einer Tabelle. Dabei wird die Vergütung stärker leistungs- als altersbezogen geregelt.