Der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT e. V. hat gemeinsam mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) einen neuen Tarifabschluss - beginnend ab dem 01.01.2025 - für die Beschäftigten in seinen Mitgliedsunternehmen verhandelt.
Wie bisher liegt der Fokus auch in der kommenden Tarifperiode auf der Anerkennung der Leistungen und besonderen Beanspruchungen der Beschäftigten in der Sozialwirtschaft. Das Tarifwerk PATT betont dabei Kontinuität und die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Entlohnung.
Ergebnisse Tarifabschluss:
- 15 % Gesamtsteigerung Tarifperiode 2025/2026 (2025: 10,89 %, 2026: 4,10 %) inklusive Wochenarbeitszeitverkürzung, Steigerung der Tabellenentgelte, Erhöhung der Jahressonderzahlung und Erhöhung des Urlaubsanspruchs:
- Einführung der 38-Stunden-Woche (bisher 40-Stunden-Woche)
- die Verkürzung der Arbeitszeit entspricht 5,3 % Lohnsteigerung (Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte)
- zusätzlich Steigerung Tabellenentgelte 2025: 5,0 %
- zusätzlich Steigerung Tabellenentgelte 2026: 3,5 %
- Erhöhung der Jahressonderzahlung ab 2026 auf 60 %
- 40-Stunden-Bonus für Beschäftigte, die weiterhin 40 Stunden oder mehr arbeiten
- ein zusätzlicher Urlaubstag
- spezifische Berufsgruppenzulagen in der Pflege und für Notfallsanitäter
- Aktualisierung und Erweiterung der Vergütungsgruppen für bestimmte Berufsgruppen
- jährliche Erhöhung der Ausbildungsvergütung um jeweils 50 Euro in 2025 und 2026
- Einführung neuer Tarifverträge für Dual Studierende in ausbildungs- und praxisintegrierten Studiengängen
Weitere Informationen zum aktuellen Tarifwerk PATT und zum PARITÄTischen Arbeitgeberverband PATT e. V. entnehmen Sie dem Kurzüberblick.
